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总结：未来的发展策略会是什么样的？刚才很多银行家都已经讲得非常清楚，具体的做法。我个人有几个体会：1．转变理念。从原来的规模至上转向质量优先，小银行特别存在这个问题，原来很多小银行发展过程当中对规模有天然的偏好，增长速度快。但是在经济上行周期这样的发展思路没有什么太大问题，但是在现在的经济调整期，还是一味地看重规模的话，可能会给你带来更多的风险而不是收益，原来上行期只要做大规模，收益是确定的，现在有可能你做大规模，结果可能会带来更大的风险，而不是收益，这个时候你的扩张可能是不划算的，成本可能会更高。在这个情况下，一个成熟的理念我觉得非常重要，银行其实无所谓大小，如果做的效率很高实际上也是很美的，银行会有一些规模上的优势，它有一个合理的范围，但是并不是越大越好。现在有些风险比较高的机构，很多的风险是跟过去一段时间超常规、过度过快的发展有关，超越自身的能力，理念上的稳健是非常重要的。包括资产负债结构，刚才有行长讲到，我觉得非常重要，还有成本收入结构，从趋势看，中国银行业的息差会继续收窄，刚才讲到欧洲银行都是负利率，意味着息差已经非常窄了，现在银行业原来在3左右，现在可能已经低于2了，未来有可能到1，有可能到0.5，如果有一天息差到0.5的时候，还有多少银行能活得下去，这个就比拼大家的运营效率了，这个和效率有关，这个时候做的不是加法，而是减法，怎么把无效部分的成本不断地消除掉，这一点实际上是趋势，发达国家的银行业基本上，像日本、台湾、香港，包括欧洲的银行业的息差水平是非常窄的，我们现在其实也在这个趋势当中，应该是无法避免的。这个非常重要。

张玉洁上市公司推出员工持股计划往往被视为向市场传达积极信号。6月19日以来，已有19家公司发布员工持股计划，拟募集资金规模近30亿元。23家公司的员工持股计划在二级市场购买了公司股票，买入金额达到26.7亿元。经历上一轮员工持股计划热之后，上市公司及员工对待员工持股计划日趋理性。从近期披露的员工持股计划情况看，结构化产品寥寥。此外，璞泰来和齐信股份公告拟终止员工持股计划。这显示出在资管新规实施以及市场融资难度加大的环境下，高杠杆员工持股模式难以为继。

2018年末，全国仅北京、天津、上海三地工业企业户数比2013年末减少。其中，受京津冀协同发展采取的产业升级转移等政策措施影响，北京、天津两地工业企业户数分别比2013年末减少20.2%和10.3%，年均分别减少4.4%和2.1%。受产业转型升级等因素影响，上海工业企业户数比2013年末减少37.8%，年均减少9.1%。

近几年，随着供给侧结构性改革各项政策措施持续推进，钢铁行业去产能取得显著效果。2018年末，黑色金属冶炼和压延加工业企业户数为2.2万户，比2013年末下降42.0%，年均下降10.3%；资产总计6.5万亿元，比2013年末下降4.7%，年均下降1.0%。

战5G：巨变与踌躇46年前，摩托罗拉创造了全球第一部手机，并用这台大哥大手机打通了全球第一通无线电话。中国大陆的第一台手机则出现在1987年的广东，当时广东与港澳实现移动通信接轨，引入了第一部手机摩托罗拉3200，从此，中国拉开了移动通信大幕。

来源：上市公司公告招商证券分析师郑积沙认为，中国人寿资产端未来有望明显改善。“资产端作为公司过去的短板，投资收益率波动较大且平均水平低于同业，造成公司业绩和内含价值的明显波动。公司未来资产配置结构将有望朝着更加稳定的方向进行调整。”郑积沙表示，一方面，调整固收类资产结构。公司加强长久期债券配置和优质非标资产的配置，降低定期存款比重。长久期债券可以拉长公司资产久期，降低资产负债久期错配风险，同时提升债券整体收益率，而优质非标资产的收益率较高，定期存款的比重随着公司短期负债端的历史遗留包袱解决后而逐步下降。另一方面，公司加强权益资产结构的调整，把握市场节奏在估值低位配置长期核心资产，同时加大主动的长期股权投资，提升公司权益法入账的资产，进一步降低市场波动对公司投资收益的影响。